Verksamheten vid Peikko Sverige AB skall kännetecknas av hög kvalitet gentemot våra kunder, uppdragsgivare och ägare. Peikko Sverige AB skall alltid tillmötesgå de krav på kvalitet som ställs av våra kunder, uppdragsgivare och berörda myndigheter eller kontrollorgan.

Kvalitet mäts på Peikko Sverige AB inom fyra olika områden; kundtillfredsställelse, medarbetartillfredsställelse,  ägartillfredsställelse samt förbättringsarbete.

Kundtillfredsställelse

Kundtillfredsställelse är nyckeln till vår framgång. Vi tycker det är särskilt viktigt med:

• att vi alltid håller vad vi lovar

• att kunderna får rätt produkter i rätt tid

• att kunderna får den service vi lovat

• att vi alltid gör vårt yttersta för kunderna om vi av någon anledning inte kan hålla ovanstående tre punkter

• att våra produkter ger ett mervärde för kunderna som gör det svårt för dessa att motivera valet av våra konkurrenters lösningar.

Medarbetartillfredsställelse

Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare för våra medarbetare. Vi tycker det är särskilt viktigt med:

• att ha medarbetare med rätt kunskaper

• att ta vara på medarbetarnas kunnande

• att ha medarbetare som är engagerade i verksamhetens utveckling

• att uppmärksamma och belöna framgångar

Ägartillfredsställelse

Vi ser till att ha nöjda ägare för en långsiktig utveckling och överlevnad. Vi tycker det är särskilt viktigt med:

• att ta ansvar för verksamhetens långsiktiga bästa

• att arbeta mot tydliga mål

• att våra relationer med ägarna alltid präglas av ärlighet och förtroende.

Ständiga förbättringar

Verksamheten kräver ständiga förbättringar. Vi tycker det är särskilt viktigt med:

• att göra rätt saker på rätt sätt

• att arbeta förebyggande så att problem inte uppstår

• att dokumentera och basera beslut på fakta

• att engagera medarbetare, moderbolag och kunder så vi kan arbeta på ett bättre sätt

Peikko är kvalitetscertiferade enligt ISO 9001

En god miljö är en förutsättning för en långsiktigt hållbar utveckling. Peikko Sverige AB skall bidra till en sådan utveckling genom att bedriva en verksamhet med minsta möjliga miljöpåverkan.

Det innebär att vi som en naturlig del i vårt dagliga arbete skall verka för:

• att förbrukning av energi, råvaror och andra insatsvaror är så liten och miljövänlig som möjligt.

• att utsläpp i vår miljö minimeras.

• att avfall och restprodukter i möjligaste mån återanvänds, återvinns (exempelvis genom pappersinsamling) eller destrueras på ett så miljövänligt sätt som möjligt

Peikko är miljöcertifierade enligt ISO 14001

Det övergripande målet för arbetsmiljöarbetet i vår verksamhet är att säkerställa en arbetsmiljö som inte utsätter arbetstagare för ohälsa eller olycksfall och som är tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den verksamhet som råder i företaget.

En god arbetsmiljö är ett konkurrensmedel. Det är Peikko Sverige AB:s strävan att systematiskt utveckla och förbättra arbetsmiljön och därmed skapa stimulans och trivsel för medarbetarna. Detta för att förhindra arbetsskador, minska arbetsrelaterad sjukfrånvaro och så tidigt som möjligt aktivt arbeta med rehabilitering.

Trivsel i arbetet och att få arbeta i en trevlig miljö är viktigt för oss för att skapa trivsel och möjlighet att utvecklas i arbetet. Det skall kännas bra att gå till jobbet varje dag.

Ansvar

VD har huvudansvaret för arbetsmiljön. I det dagliga arbetet skall dock varje anställd visa ett personligt ansvar för hälsa och miljö. Var och en måste följa instruktioner och rutiner samt genast rapportera eventuella risker och hot mot en god arbetsmiljö och mot miljön.

Utrustning

Tillämplig utrustning som regleras i våra kunders bestämmelser om obligatorisk utrustning på arbetsplats, samt i generella avtal vilka Peikko Sverige AB följer (t.ex ABM 07), skall användas av vår personal samt av våra leverantörer vilka möter våra kunder (till exempel chaufförer och transportörer). Skyddsskor, hjälm, väst och namnbricka tillhandahålls till de anställda av Peikko Sverige AB.

Skyddsombud

AML säger att ” på arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsättes, skall bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud”. På Peikko Sverige AB utses skyddsombud av medarbetarna på tre år.

Skyddsombudets ansvar skall tillvarata och vara en kanal för medarbetarnas intressen avseende fysisk och psykosocial arbetsmiljö.

Omfattning

Arbetsförhållandena skall, så långt det är möjligt och rimligt, anpassas till medarbetarnas förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Medarbetaren skall, så långt det är möjligt och rimligt, ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation.

Inför beslut om nyinvesteringar, ny- och ombyggnader eller andra förändringar i verksamheten skall arbetsmiljöfrågorna diskuteras, riskerna undersökas och konsekvenserna noggrant bedömas i samverkan med de anställda.

Plan för bättre arbetsmiljö

Arbetsmiljöarbetet skall följa nedanstående plan som gås igenom minst en gång årligen. Ansvariga är VD och skyddsombudet:

• undersök arbetsförhållandena

• gör en riskbedömning

• beslut om vem som åtgärdar och vem som följer upp åtgärderna. Beslut och åtgärder skall dokumenteras.

• åtgärda risker, utforma handlingsplan för det som inte kan åtgärdas omgående

• långsiktig uppföljning av arbetsmiljöpolicy och genomförda åtgärder

• fördelning av arbetsmiljöuppgifter och tillse att personalen har nödvändiga kunskaper.